网投十大信誉可靠平台员工综合素质测评办法
（试行）
第一章总 则
第一条 为了加强员工的教育管理，完善员工的素质结构，提高员工的创新意识和实践能力，充分调动员工全面发展的积极性和自觉性，培养员工个性与特长发展，结合公司员工实际，制订本办法。
第二条 本办法适用于在公司接受普通高等学历教育的本科、专科（高职）员工。
第二章 综合素质测评的构成与评分办法
第三条 员工综合素质测评项目由思想道德素质、专业素质与能力、身体素质和其他素质与能力四部分组成，详见表一。
项目 |
项目内容 |
评分办法 |
思想道德 素质 |
1、思想道德表现 |
《网投十大信誉可靠平台员工思想道德考核办法》评定成绩×15% |
2、行为表现奖惩 |
参照表三、表四、表五和表六评定 |
专业素质与能力 |
1、学习成绩 |
平均学分绩点数×75% |
2、学习研究能力表现 |
依据表八、表九、表十评定 |
身体素质 |
1、体育成绩 |
体育课成绩×5% （无体育课年级，《员工体质健康标准》测试成绩×5%） |
2、体育运动能力表现 |
依据表十二评定 |
其他素质与能力 |
1、社会实践活动情况 |
社会实践成绩×5% |
2、员工参与各类活动获奖情况 |
依据表十一、表十二、表十三评定 |
综合素质测评成绩＝思想道德素质分＋专业素质与实践能力分＋身体素质分＋其他素质与能力分 |
表一 员工综合素质测评项目构成表
第四条 思想道德素质评价由思想道德表现和行为表现奖惩两部分组成，旨在引导员工学会做人、学会自律、学会乐群。
思想道德表现分＝《网投十大信誉可靠平台员工思想道德考核办法》评定分值×15%
行为奖惩由评优表彰奖励、宿舍达标奖励、违纪处罚和宿舍不良表现处罚四部分组成。先分项计算奖励加分，再进行合算。合算时，累计奖励加分满5分后，对超出的分值按20%折算加分。减分项目直接累计，不进行折算。
第五条 评优表彰奖励和宿舍表现奖励旨在鼓励员工争优创先，增强集体荣誉感，促进个人全面发展。加分标准见表三、表四。
表三 评优表彰奖励加分标准
表彰级别 |
先进集体 |
先进个人 |
受全国表彰 |
4分/人 |
5/人 |
受自治区表彰 |
1.5/人 |
2/人 |
受校级表彰 |
0.7/人 |
1/人 |
注：1、先进集体包括“先进班集体”、“红旗团支部”等各级组织表彰的6人以上的员工团体。先进个人包括“三好员工”、“优秀员工干部”、“十佳老员工”、“优秀老员工”等受各级组织表彰的员工个体（不包括获得各级各类奖学金的个人），具体加分范围及等次由员工工作处和校团委共同议定并公布。
2、同一学期获得多项集体奖励的，取最高项加分后，每多一项集体奖按其奖项对应分值的10%进行累计加分。
3、同一学期获得多项先进个人个人奖项的员工取最高项加分后，每多一项个人奖励按其奖项对应分值的10%进行累计加分。
4、在2、3基础上，同一学期兼获先进集体和先进个人荣誉的，直接进行累计加分。
表四 宿舍达标奖励加分标准
星级等次 |
加分分值 |
备注 |
五星级宿舍 |
1.2分/人 |
五星级宿舍兼获“红旗宿舍团小组”荣誉，宿舍成员每人再加0.3分。 四、五星级宿舍兼获“先进宿舍团小组”荣誉，宿舍成员每人再0.2分。 |
四星级宿舍 |
0.8分/人 |
三星级宿舍 |
0.5分/人 |
二星级宿舍 |
0.3分/人 |
一星级宿舍 |
0.2分/人 |
达标宿舍 |
0.1分/人 |
第六条 违纪处罚和宿舍不良表现处罚旨在警示和教育员工严格遵守校纪校规，学会自律、懂得慎独。扣分标准见表五、表六。
表五 违纪处罚扣分标准
处分类别 |
扣分（分/次） |
留校查看处分，留党、留团查看处分 |
5 |
记过处分，撤消党内、团内职务处分 |
4 |
严重警告处分 |
3 |
警告处分 |
2 |
注：员工仅在受处分学期接受扣分处罚。
表六 宿舍不良表现处罚扣分标准
项目 |
扣分（分/次） |
初次检查不达标宿舍 |
0.3分/人 |
不整改或整改后仍不达标宿舍 |
0.5分/人 |
长期不达标宿舍 |
0.8分/人 |
注：若经查实，宿舍不达标属某员工个人原因，扣该员工个人1.5分，其他成员扣分情况由宿舍所在公寓办公室酌定，并将扣分情况报所属公寓管理中心。
第七条 专业素质与能力评价由学习成绩、学习研究能力表现两部分组成，旨在引导员工学会学习、学会思考、学会创造和创新。
学习成绩分＝平均学分绩点数×75%
平均学分绩点数=[学期内Σ（必修课成绩×该门课学分）/Σ学分]
必修课成绩以第一次考核成绩计算，考试作弊、缺考的课程以0分计算，采取等级记分的课程分数折算方法见表七。
优 |
良 |
中 |
及格 |
不及格 |
95分 |
85分 |
75分 |
60分 |
45分 |
表七 按等级记分课程分数折算表
第八条 学习研究能力表现主要考察外语、计算机等专业相关技能水平和员工参与科技学术活动情况，并予以加分鼓励。加分标准见表八、表九和表十。先分项计算奖励加分，再进行合算。
各学院可根据专业特点及要求，参照相应加分标准，在学院实施细则中制订其他与专业相关的职业技能水平奖励标准。
表八 外语水平奖励加分标准
英语等级考试级别 |
加分分值 |
国家英语六级合格 |
2分 |
国家英语四级合格 |
1.5分 |
注：1、其他语种参照上表根据等级考试级别及难度情况进行相应加分。
2、外语专业员工通过专业外语等级考试参照上表加分，如第二外语也通过国家外语等级考试，继续参照上表加分。
3、员工仅在首次通过四（六）级考试的学期享受奖励加分。
表九 计算机水平奖励加分标准
国家计算机等级考试级别 |
加分分值 |
四级 |
3分 |
三级 |
2分 |
二级 |
1分 |
注：员工仅在首次通过计算机级考试的学期享受奖励加分。
表十 科研及创新能力奖励加分标准
名次 级别 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
参赛 |
国家级 |
5分 |
4.5分 |
4分 |
3.5分 |
3分 |
2.5分 |
2分 |
自治区级 |
4分 |
3.5分 |
3分 |
2.5分 |
2分 |
1.5分 |
1分 |
校级 |
3分 |
2.5分 |
2分 |
1.5分 |
1分 |
0.7分 |
0.5分 |
注：1、员工参加各级科技学术活动集体项目或个人项目竞赛的决赛获奖均按本表标准加分。
2、在国家核心期刊上发表科研学术论文，按国家级竞赛一等奖加分；在其它国内正式出版发行的期刊上发表科研学术论文，按国家级竞赛三等奖加分。
3、特等奖、一等奖按第一名加分，二等奖按第三名加分，三等奖按第四名加分，优秀奖（或优胜奖）按第六名加分。
4、获发明专利按国家级竞赛第二名加分，获实用新型专利按国家级竞赛第四名加分。
5、同一学期获得多次奖励的取其中最高分项加分后，每多一项按其奖项对应分值的10%折算后累计加分。
第九条 身体素质评价由体育课成绩和体育运动能力表现两部分组成，旨在鼓励员工学会健身，积极参加体育运动，增强体质。
有体育课的年级，身体素质表现分＝体育课成绩×5%；
无体育课的年级，身体素质表现分＝《员工体质健康标准》测试成绩×5%，《员工体质健康标准》测试不合格的按零分计。
体育运动能力表现主要考察员工参加各级各类体育竞技比赛获奖情况，并予以加分鼓励。加分标准见表十二。
第十条 其他素质与能力是指员工的文学艺术修养、审美素质、社会工作与实践能力、组织协调能力、沟通能力等多项素质与能力。鼓励员工积极参与社会实践和各类素质培养、拓展活动，旨在引导员工学会审美、学会生活、学会劳动。
社会实践分＝社会实践成绩×5%
其他素质表现奖励加分按照表十一、表十二、表十三的标准进行。先分项计算奖励加分，再进行合算。合算时，累计奖励加分满5分后，对超出的分值按20%折算加分。
表十一 文字表达能力加分标准
发表文学作品等级 |
文章规格 |
加分分值 |
全国发行的报纸、期刊 |
文章字数> 1000字 |
3分/篇 |
主要面向地区发行的报纸、期刊、学校校刊 |
> 500字 |
1分/篇 |
< 500字 |
0.5分/篇 |
集团有关部门及学院主办的内部刊物 |
> 500字 |
0.5分/篇 |
< 500字 |
0.3分/篇 |
注：1、担任校、院、系刊物记者、编辑的员工在工作规定篇目内不予加分，超出篇目按上述分值加分。
2、同一学期发表多篇文章的，取最高项加分后，每多一篇按其对应分值的10%折算后累计加分。
表十二 文学、艺术、体育特长表现加分标准
名次 级别 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
参赛 |
国家级 |
4分 |
3.5分 |
3分 |
2.5分 |
2分 |
1.5分 |
1分 |
自治区级 |
3.5分 |
3分 |
2.5分 |
2分 |
1.5分 |
1分 |
0.5分 |
校级 |
2.5分 |
2分 |
1.5分 |
1分 |
0.7分 |
0.5分 |
0.3分 |
注：1、员工参加演讲赛、辩论赛、各类文学、艺术、体育比赛的集体项目和个人项目的决赛获奖均按本表标准加分。
2、担任校级大型活动的主持人，由活动组织主管部门提供证明，学院根据活动的规模、主持难度酌情加分。
3、特等奖、一等奖按第一名加分，二等奖按第三名加分，三等奖按第四名加分，优秀奖（或优胜奖）按第六名加分。
4、陪练可按参赛加分，在陪练中担任本职工作的员工干部不加分。
5、同一学期获得多次奖励的取其中最高分项加分后，每多一项按其奖项对应分值的10%折算后累计加分。
6、学院组织的此类活动由学院在实施细则中制订加分标准。
表十三 社会工作奖励加分标准
社会工作 |
加 分 |
基本分 |
绩效分 |
校员工会主席 |
2分 |
1.5分 |
校员工会副主席、常委；院员工会主席、院团总支副书记；老员工自我管理委员会主席、校团委委员 |
1.8分 |
1.5分 |
校员工会部长、社团团长；院员工会副主席、常委；《员工工作简报》主编；老员工自我管理委员会副主席 |
1.5分 |
1.5分 |
校员工副部长、社团副团长；院员工会（团总支）部长，办公室主任；老员工自我管理委员会部长；《员工工作简报》副主编；班长、团支部书记 |
1.2分 |
0.8分 |
院员工会（团总支）副部长、办公室副主任、老员工自我管理委员会副部长 |
1分 |
0.8分 |
校、院员工会聘用的干事；老员工自我管理委员会委员；班委、团支部干部；《员工工作简报》编辑部成员 |
0.5分 |
0.5分 |
宿舍长、宿舍团小组组长 |
0.3分 |
0.3分 |
注：1、兼职员工干部取最高项加分。
2、员工干部任期至少三个月，且按期、按质、按量完成工作，无渎职行为，可得分基本分，根据其工作情况及效果酌情评定绩效分，两项合计为总分。
3、校、院两级员工干部分别由校团委、员工工作处及学院团总支、员工工作办公室评定加分分值。
4、班级干部由班级考评组评定加分分值。
5、宿舍长、宿舍团小组组长由班级考评组结合星级宿舍等级评定绩效分。
班级 |
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负责人 |
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班主任联系电话 |
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负责人联系电话 |
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姓名 |
综测排名 |
奖学金额度 |
是否挂科 |
员工签字 |
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奖学金汇总表
奖学金总计
班主任签字
